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什么是smart原则

SMART原则是一种有效设置目标的方法,其代表具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)和时限(Time-bound)的要求。

具体(Specific)指目标应该明确、具体、简洁且清晰,以便为实现目标提供明确的方向。

可衡量(Measurable)指目标应该能够被量化或测量,以便评估目标的实现程度。

可实现(Achievable)指目标应该是可以实现的,考虑到资源、能力和时间的限制。

相关(Relevant)指目标应该与个人或组织的整体目标和价值观相关联,确保目标的实现对个人或组织的发展有意义。

时限(Time-bound)指目标应该有明确的截止日期或时间范围,以便给予目标一个明确的时间框架和焦点。

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